人才=認同（堅守）價值觀 + 人品 + 能力
“德爲先，才爲上”，唯品科技選拔人才，有德有才，優先錄用；有德無才，培養使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用。
公平競争，任人唯賢：唯品科技鼓勵人才公正、公平、平等競争，任用有德有才之人；
職适其能，人盡其才：人才有不同層次和類型，唯品科技在用人的時候，做到職能相稱。既要避免大(dà)材小(xiǎo)用，也要避免小(xiǎo)材大(dà)用。要把人的才能、專長與崗位、職務和責任一(yī)緻起來。
敢用新人，善用新人：唯品科技敢于任用、善于任用資(zī)曆相對較淺，但是有才能、有魄力、有創新意識的新員(yuán)工(gōng)及年輕人。
晉升留人：建立優秀人才脫穎而出的晉升機制，每人清楚自己的晉升方向、晉升渠道；人人頭上有培養指标，人人都是被培養對象；
待遇留人：3年以内，員(yuán)工(gōng)平均收入翻一(yī)番；
提升留人：通過内部培訓，人人技能得到提升，知(zhī)識不斷增加；
福利留人：唯品科技爲員(yuán)工(gōng)提供優厚的福利：員(yuán)工(gōng)生(shēng)日會、月度部門建設經費(fèi)，年度旅遊等
