人才是唯品科技最寶貴的财富,我(wǒ)們尊重人才智慧的力量，并始終追求以智慧之力爲員(yuán)工(gōng)打造無限廣闊的發展平台。我(wǒ)們建立了完善的人才培養機制及人才發展通道： 各盡其能，挖掘人的發展潛力；揚長避短，提升團隊合作精神；關愛平等，締造員(yuán)工(gōng)集體(tǐ)歸屬感。我(wǒ)們相信任何人都可以在合适的崗位上發揮出巨大(dà)作用。我(wǒ)們擁有一(yī)支充滿活力、經驗豐富的高素質人才隊伍,智在今日，自在未來！ 我(wǒ)們爲員(yuán)工(gōng)提供了優厚的薪資(zī)福利、良好的職業規劃方案、高效有序的運行機制及寬廣無限、輕松活躍的晉升平台，現誠邀各界精英加盟，共築中(zhōng)國金融管理新時代！
聯系方式:工(gōng)作地點：大連 職位類别：财務管理
1、具備大(dà)中(zhōng)型企業IPO全程參與經曆；
2、中(zhōng)級以上會計職稱。
1、管理日常财務核算工(gōng)作，進行月度及季度及年度财務報表的編制；
2、制訂公司内部會計制度和工(gōng)作程序，經批準後組織實施并監督執行；
3、負責報表披露，确保數據及時性、準确性、完整性；
4、協調會計事務所、評估師事務所等中(zhōng)介機構相關工(gōng)作 ；
5、其他領導安排的事項。
應聘職位
工(gōng)作地點：大連 職位類别：主管
年 齡：25-30周歲
教育背景：本科及以上學曆，人力資(zī)源管理類、管理類等相關專業
培訓經曆：接受過績效管理知(zhī)識、薪酬福利模塊的知(zhī)識培訓
一(yī)、薪酬福利
根據公司發展需要，不斷優化公司各項薪酬制度，并進行積極整合
不定期組織外(wài)部薪酬調研與内部薪酬滿意度調查，爲公司管理層作出薪酬調整決策提供數據支撐
協助人力資(zī)源經理進行人力成本核算及薪酬總成本管理控制工(gōng)作
随着公司組織架構的不斷優化，制定、整合新設部門薪酬制度
熟知(zhī)公司關于薪酬的相關制度，并對新入職各層級員(yuán)工(gōng)進行薪酬績效相關制度的培訓
對管理層提出的薪酬變動構想進行初步測算和方案編制
複核由薪酬績效專員(yuán)提供的工(gōng)資(zī)核算數據及績效獎金核算數據
爲薪酬制度發生(shēng)變化的新入職員(yuán)工(gōng)修訂核薪單，爲新設崗位編寫核薪單
與确定入職的新員(yuán)工(gōng)進行薪酬談判，并進行定薪審批
複核觸網引發的變動信息
二、績效管理
負責績效管理體(tǐ)系的不斷優化
逐步建立績效指标庫，根據公司發展狀況選用合适的績效管理工(gōng)具
審查各個部門制定的績效指标，并積極溝通，促進公司績效管理系統良性運作
不定期參加各部門績效溝通，促使績效溝通形式固化，内容充實，實效凸顯
定期通過分(fēn)析績效台賬數據，總結績效管理體(tǐ)系運行狀況，爲年終評獎及職務任免提供數據支撐
三、協助配合
參與修訂崗位說明書(shū)
協助開(kāi)展績效、薪酬的培訓
四、其他臨時工(gōng)作
完成領導安排的其他工(gōng)作
應聘職位
工(gōng)作地點：大連 職位類别：會計
工(gōng)作内容：
1、協助組織會計核算，保證會計核算的真實、及時、完整；協助落實和檢查公司相關制度。
2、定期或不定期對出納經管的現金進行盤點，審查是否賬實相符、賬賬相符；審查支票(piào)使用情況，審核銀行存款餘額調節表。
3、管理收款收據的領、用、存工(gōng)作。
4、審核其他崗位制作會計憑證。
5、負責組織安排完成結賬工(gōng)作，完成對外(wài)、對内報表的收集、生(shēng)成。
6、負責财務檔案的歸檔與保管。
7、負責公司資(zī)産管理工(gōng)作，保證資(zī)産安全完整。
8、及時準确完成公司客戶的結保、退保事項。
1．學曆
本科及以上學曆，财務會計、财務管理等專業
2．專業經驗
三年以上财務管理崗位工(gōng)作經驗
3．個人能力要求
熟悉國家金融政策、企業财務制度及流程，
4．具有初級會計師及以上資(zī)格
5．具有良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作精神，能承受較大(dà)工(gōng)作壓力
應聘職位
